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Esta medida, liderada por la Función Pública, busca garantizar condiciones laborales más equitativas y dignas para quienes enfrentan síntomas incapacitantes durante su ciclo.
Paulo Molina, director de Función Pública, explicó la relevancia de la normativa: “Es un reconocimiento a las mujeres y a la diversidad en el mundo del trabajo. Se cree que, por ser natural, las mujeres deben aceptar los dolores asociados y continuar como si no estuviera pasando nada”.
¿Qué establece la resolución?
La normativa permite que trabajadoras con diagnósticos como endometriosis, síndrome de ovario poliquístico o miomas puedan acogerse al teletrabajo, siempre y cuando presenten un certificado médico que debe renovarse cada seis meses. Esta medida responde a estadísticas preocupantes: entre 2021 y 2022, el 8% de las mujeres en Colombia interrumpió sus actividades laborales debido a los efectos de la menstruación, lo que equivale a 3,5 millones de personas, según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane).
Molina también subrayó el impacto positivo de esta política en la productividad del sector público: “Las entidades que adopten esta medida se beneficiarán, no solo en términos de productividad, sino también al permitir que la persona siga conectada a su quehacer institucional desde su casa”.
Una propuesta para el sector privado
El debate se extiende al Congreso, donde se discute una propuesta para otorgar hasta tres días de licencia menstrual al mes a trabajadoras del sector privado. Sin embargo, la propuesta ha generado controversia debido a los requisitos médicos estrictos y la posibilidad de perpetuar estigmas hacia las mujeres.
Críticas y preocupaciones
No todos celebran la medida. Ana María Cubillos, especialista en derecho laboral, advirtió sobre posibles consecuencias negativas: “Creo que al final, en lugar de darle más protección a las mujeres, lo que estamos haciendo es generarles menos y discriminarlas más”. Cubillos argumentó que la exigencia de certificados médicos podría sobrecargar el sistema de salud y complicar el acceso para mujeres con ciclos menstruales irregulares.
A pesar de estas críticas, la medida ha reabierto el debate sobre la necesidad de incluir perspectivas de género en las políticas laborales. Mientras sectores conservadores temen un aumento en la brecha de género, defensores aseguran que estas iniciativas son esenciales para avanzar hacia una verdadera equidad en el trabajo.
La licencia menstrual en Colombia se posiciona como un tema central en la agenda laboral, dividiendo opiniones entre quienes la ven como un avance y quienes temen que perpetúe desigualdades en el ámbito laboral.
