El jueves 18 de julio se reunieron en La Plata funcionarios de Economía de la provincia de Buenos Aires y dirigentes sindicales de la Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA).
En la reunión, los funcionarios de Economía entregaron un resumen de la “Propuesta Salarial Año 19 para la Ley 10.471” que a solicitud de los gremialistas tuvo que ser ejemplificado con valores absolutos que sirvieran de testigo para ver la recomposición salarial otorgada. Como ejemplo se tomó el médico asistente de 36 hs. semanales que en mayo cobraría $31.347 (equivalente al 12% de incremento), en julio cobraría $34.845 (24,5%), septiembre $36.537 (30,5%) y noviembre $37.119 (32,6%). Desde el 1ero de septiembre se tomaría para el cálculo del sueldo básico de la Ley 10.471 a la categoría 17 en 30 hs. semanales, Clase 1 grado V de la Ley 10.430, que adicionalmente incrementaría un 2% el valor a julio.
Ante esta oferta, los representantes de los médicos recordaron a las autoridades el 16% adeudado como recomposición pendiente del año 2018 y que "desde nuestra organización gremial, ya en el año 2016 habíamos solicitado el cambio de categoría de la 16 del escalafón a la 18, hecho que favorecería notablemente a recomponer el básico y de esa manera nos arrimaríamos al pedido anterior al salario que hoy perciben los trabajadores médicos de la Ciudad de Buenos Aires, bajo el principio constitucional, del derecho laboral y los tratados internacionales de que a igual trabajo, igual salario”, explicaron los dirigentes sindicales a través de un comunicado brindado a la prensa.
También se planteó en la reunión una serie de exigencias, como que "a partir de agosto exigimos una cláusula de ajuste automático mensual hasta fin de año de acuerdo a los índices del INDEC y reemplazos de guardia: Para los médicos reemplazantes de guardia pedimos que el valor se incremente a $11.400 para los días hábiles y $13.800 para los sábados, domingos y feriados".
Pese al rechazo de la oferta salarial, AMRA logró "el compromiso de las autoridades de poner en marcha las Comisiones de Recursos Humanos a nivel hospitalario a partir del 1ero de agosto de 2019 para formalizar a los 806 becarios que en teoría ya tienen el decreto de planta permanente, a fin de sean notificados y se ejecute el inicio de la actividad. De los 166 que expresaron como faltantes y se encuentran en las oficinas legales y técnicas, se acordó que activen los expedientes y se los designe a planta permanente durante el mes en curso. En este sentido, las comisiones deberán trabajar para solicitar los profesionales necesarios a fin de cubrir la actividad en cada uno de los establecimientos".
Finalmente, también quedó en que el Decreto 598/15 se prorrogue por el plazo de dos años a fin de llegar a poner en práctica la jubilación que incluye “desgaste laboral”.
