CONADU exige urgente reunión paritaria por recomposición salarial

La gremial docente señala que el aumento salarial obtenido desde marzo es del 24.12%, mientras que la inflación, de acuerdo a los datos oficiales, alcanza en noviembre el 30,8% y durante la última paritaria se estableció que habría una primera revisión en el mes de diciembre.

Advierten además que el índice total anual de inflación será conocido recién a mediados de enero de 2021, por lo que también se incorporó al acuerdo una revisión en febrero del 2021, “para alcanzar el objetivo de una asegurar una recomposición total por encima de la inflación en este período”.

Señalan en el comunicado que el salario docente, como el de todos y todas “fue duramente castigado durante los 4 años del macrismo” y que esta situación crítica se vió agravada por la emergencia sanitaria y sus efectos recesivos sobre la economía, por ello “era necesario establecer para este año la meta de evitar un mayor deterioro de nuestros ingresos, para plantear a partir de 2021 un programa de recuperación salarial que permita restablecer los niveles del 2015”.

También  subrayan que “Las y los docentes de las universidades públicas hemos desarrollado un esfuerzo muy importante para garantizar la continuidad pedagógica y para sostener un sinnúmero de actividades que han sido fundamentales para resolver problemas acuciantes durante la pandemia.  El traslado de buena parte de esas actividades, particularmente la enseñanza, a la modalidad virtual, ha sido afrontada por las y los docentes con sus propios recursos, con una sobrecarga comprobada de trabajo, y con gastos adicionales para cuya compensación exigimos también un adecuado reconocimiento”. 

Los reclamos que impulsa  la Federación Nacional de Docentes Universitarios son:

• Recomposición salarial por encima de la inflación.
• Priorizar en la negociación la situación de les docentes de categorías y antigüedad más bajas.
• Reconocimiento de la pérdida de poder adquisitivo producida durante el macrismo, en función de establecer un proceso de recuperación salarial.
• Regularización de docentes ad honorem y contratados
• Carrera docente con pase a planta de interinos y contratados de acuerdo al Art. 73 del CCT
• Condiciones de trabajo: Dispensas/ licencias por tareas de cuidado a niñes y adultos mayores con reemplazos.
• Derecho a la desconexión.
• Provisión de equipamiento tecnológico por el Estado.
• Tarifa diferencial de servicio de internet.