26/07/2024

El más bajo en 30 años

El gobierno fijó por decreto el monto del Salario Mínimo y llegará a 271.571 en octubre

El fallido Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil (CNEPYSMVYM) ha publicado una nueva resolución que establece incrementos en el salario mínimo, vital y móvil a partir de julio de 2024. Esta medida, oficializada mediante la Resolución 13/2024 y publicada en el Boletín Oficial, ubica al nuevo SMVM entre los cinco más bajos de Latinoamérica.

Nuevos Valores del Salario Mínimo

La resolución establece un aumento progresivo del salario mínimo en cuatro etapas, con los siguientes montos:

- A partir del 1° de julio de 2024: el salario mínimo será de $254.231,91 para los trabajadores mensualizados que cumplen una jornada completa. Para los trabajadores jornalizados, la tarifa será de $1.271,16 por hora.

- A partir del 1° de agosto de 2024: el salario mínimo aumentará a $262.432,93 para los trabajadores mensualizados y $1.312,16 por hora para los jornalizados.

- A partir del 1° de septiembre de 2024: el salario mínimo se elevará a $268.056,50 para los mensualizados y $1.340,28 por hora para los jornalizados.

- A partir del 1° de octubre de 2024: el salario mínimo será de $271.571,22 para los mensualizados y $1.357,86 por hora para los jornalizados.

Alcance de la Medida

Este aumento aplica a todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, así como a aquellos en el Régimen de Trabajo Agrario, la Administración Pública Nacional y todas las entidades y organismos del Estado Nacional que actúan como empleadores. La medida excluye las asignaciones familiares y se aplicará conforme a lo normado en el artículo 140 de la Ley Nº 24.013 y sus modificatorias.

Prestación por Desempleo

La resolución también introduce nuevas disposiciones para la prestación por desempleo. Según el artículo 2°, la prestación será equivalente al 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en los seis meses anteriores al cese del contrato de trabajo. La prestación mensual no podrá ser inferior al 50% del salario mínimo vigente ni superior al 100% del mismo.

Estas medidas buscan mejorar las condiciones económicas de los trabajadores y ajustarlas a la inflación, proporcionando un alivio significativo para muchos argentinos en un contexto económico desafiante.

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