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El acuerdo, firmado el 4 de junio por cinco cámaras empresarias del sector y el sindicato que conduce Abel Furlán, incluía un incremento del 7,6% distribuido en cinco tramos entre abril y agosto, más cinco pagos no remunerativos de $30.000 para abril y $25.000 para mayo, junio, julio y agosto.
La resolución oficial firmada por el secretario de Trabajo, Julio Cordero, llegó tras semanas de tensión con el gremio y con el respaldo parcial del Ministerio de Economía, que venía trabando la homologación. “Esa parte del convenio no se homologó porque los aportes y contribuciones no pueden aplicarse a las sumas no remunerativas”, señalaron desde la cartera laboral, en referencia al 3% de aporte de los trabajadores y el 6% de contribución empresaria que se había pactado para sostener la obra social de la UOM, actualmente en crisis financiera.
El conflicto se destrabó con una fórmula similar a la aplicada con los camioneros: se acordó que las pequeñas y medianas empresas puedan abonar las sumas fijas en cuotas, una demanda central de la Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica (CAMIMA), que se había negado a firmar el acuerdo por el impacto económico en el sector.
“Hace peligrar en forma real y cierta la economía de las pymes ante la recesión del sector, poniendo además en situación de peligro las fuentes de trabajo”, había advertido CAMIMA en su rechazo. Las cámaras que sí firmaron la paritaria son ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR y AFAC.
El jueves pasado se produjo un encuentro clave entre la subsecretaria de Trabajo, Claudia Testa; el líder de la UOM, Abel Furlán; y el presidente de CAMIMA, José Luis Ammaturo. Aunque Cordero se mantuvo ausente, el encuentro fue clave para llegar al acuerdo parcial que destrabó la homologación.
La tensión con el gremio había escalado semanas atrás, cuando la UOM se movilizó a la sede de la Secretaría de Trabajo para exigir la convalidación del acuerdo. “Nos atiende la subsecretaria porque el secretario no está. Pero sabemos que esto responde a una estrategia de Techint para que no homologuen nuestra paritaria”, había denunciado Furlán ante los manifestantes.
En esa ocasión, el dirigente también anticipó que, si no había avances, se venían los paros. La presión gremial y la intervención de un dirigente de peso de la CGT, que intercedió para que Cordero habilitara la negociación, fueron claves para destrabar la situación.
Aunque el gremio logró un avance importante, el hecho de que las sumas fijas con aportes solidarios no hayan sido homologadas deja un punto abierto en el conflicto, sobre todo teniendo en cuenta el delicado estado de la obra social del sindicato y la dificultad de las pymes para afrontar esos pagos.
