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Acompañado por el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, se brindaron detalles del decreto que afecta áreas clave como las indemnizaciones, el blanqueo de trabajadores informales y las multas laborales, entre otras.
Blanqueo laboral: ¿Qué cambia?
Uno de los puntos centrales del decreto es el blanqueo de trabajadores no registrados, que afecta a cerca del 50% de la fuerza laboral en Argentina. El artículo 76 de la Ley Bases condona deudas por aportes y contribuciones para aquellos empleadores que regularicen su situación. “Este artículo no tuvo una modificación importante en la reglamentación. Las multas derogaban un incremento indemnizatorio que generaba confusión y aumentaba la informalidad”, comentó Cordero.
Federico Sturzenegger, por su parte, criticó las medidas anteriores: “Se había legislado para que los trabajadores sean registrados, pero el resultado es que, 30 años después, tenemos el 50% en la informalidad”. Según el funcionario, la meta es revertir esa situación a través de incentivos claros.
Maximiliano Fariña, secretario de Transformación del Estado, destacó que se ha establecido una condonación de entre el 70% y el 90% de las deudas de acuerdo al tamaño de la empresa, lo que “será un incentivo muy fuerte para que este grupo de trabajadores pase a la formalidad”.
La polémica por los bloqueos sindicales
Uno de los artículos que más tensión generó fue el referido a los bloqueos sindicales. El artículo 94, que califica como injuria laboral la participación en bloqueos, desató un fuerte debate. La CGT buscó suavizar la normativa, pero el Gobierno decidió no reglamentar este punto.
“La redacción del Congreso es fuertísima porque habla de bloqueo total o parcial”, señaló Sturzenegger, destacando que “se respetó el espíritu de la norma original”. Cordero, por su parte, agregó que “no creemos que se judicialice, pero habrá que tomar recaudos”.
Fondo de Cese Laboral: una opción como en la construcción
Otro punto clave es el Fondo de Cese Laboral, inspirado en el modelo de la UOCRA para la industria de la construcción. Este nuevo sistema indemnizatorio es optativo y se negociará dentro de los convenios colectivos de trabajo. “El Presidente nos pidió armar una reforma donde ganen tanto las empresas como los trabajadores”, afirmó Sturzenegger, quien se mostró entusiasmado con esta posibilidad.
El fondo permite que, en caso de despido, las empresas puedan optar por un sistema alternativo al actual, pactando las condiciones en los convenios colectivos. “Es clave que no sea una imposición, sino que tanto el trabajador como la empresa decidan si les conviene o no participar”, subrayó Sturzenegger.
Un nuevo régimen para trabajadores independientes
La CGT también había objetado la creación de la figura del trabajador independiente con colaboradores, que podría tener hasta tres empleados a su cargo sin generar una relación de dependencia. Sin embargo, Cordero aseguró que se logró calmar las preocupaciones: “Finalmente se basó en el régimen del monotributo y del autónomo, por lo que no será un fraude a la ley”.
La reglamentación de la Reforma Laboral promete cambios significativos, pero también genera interrogantes sobre su aplicación y su impacto real en los trabajadores. Mientras tanto, la palabra final la tendrán los convenios colectivos y la capacidad de empresarios y sindicatos para encontrar puntos de equilibrio en esta nueva etapa.
