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La medida fue formalizada a través de una resolución administrativa y establece un plazo de vigencia de 90 días, durante el cual los trabajadores que cumplan con los requisitos podrán solicitar su adhesión al programa.
El esquema fue denominado “Régimen de Retiro Previo a la Jubilación” y apunta a disminuir la planta de empleados mediante un mecanismo voluntario, con compensaciones económicas previstas para quienes opten por dejar sus funciones antes de acceder al beneficio jubilatorio.
Quiénes pueden acceder
El plan está dirigido a trabajadores de planta permanente y transitoria que acrediten al menos 30 años de aportes previsionales, una antigüedad mínima en el organismo, y que se encuentren próximos a cumplir la edad jubilatoria.
Entre los requisitos establecidos se contempla una edad mínima de 60 años para los hombres y 55 años para las mujeres, además de cumplir funciones efectivas dentro de estructuras orgánicas habilitadas por la Cámara.
Condiciones del retiro
Quienes se acojan al régimen recibirán una compensación económica equivalente a su remuneración habitual, con un adicional porcentual fijado por la normativa interna. El pago podrá realizarse en cuotas, de acuerdo con la reglamentación administrativa del programa.
El plan prevé además un cupo máximo de vacantes, lo que implica que no todas las solicitudes serán aceptadas automáticamente, sino que estarán sujetas a evaluación según las necesidades de funcionamiento del cuerpo legislativo.
La implementación del programa se inscribe en un proceso más amplio de reordenamiento del gasto público que alcanza a distintos organismos del Estado. Desde las autoridades de la Cámara señalaron que el objetivo es optimizar recursos y adecuar la estructura administrativa a las actuales condiciones presupuestarias.
En tanto, organizaciones sindicales del sector manifestaron preocupación por el impacto que la medida podría tener sobre el empleo y advirtieron que seguirán de cerca su aplicación.
