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La Ley Bases habilita la creación del Fondo de Cese Laboral, una alternativa que los sectores empresarios y trabajadores podrán negociar en los convenios colectivos, similar al sistema vigente en la industria de la construcción.
Este fondo, según el artículo 6° de la reglamentación, permite a empleadores y trabajadores optar por un sistema diferente al establecido en la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744. “La idea es que el empleador y el trabajador puedan decidir en conjunto, siempre a través de los convenios colectivos, si mantienen el régimen tradicional de indemnización o si se inclinan por este nuevo sistema”, explica el documento.
El nuevo sistema establece que, en caso de despido, las empresas deberán abonar al trabajador una prestación dineraria, pero esta será acordada bajo diferentes modalidades. Los convenios colectivos podrán establecer montos y formas de pago ajustados a las características de cada sector y empresa. Sin embargo, se aclara que siempre debe existir un trato diferencial para el trabajador despedido sin justa causa.
El artículo 7° puntualiza que el Sistema de Cese Laboral sustituirá la indemnización tradicional por antigüedad, pero aclara que “la opción por este sistema deberá ser pactada por mutuo acuerdo entre empleador y trabajador”. Además, los convenios colectivos podrán contemplar la coexistencia de ambos sistemas, dejando abierta la posibilidad de que aquellos que no deseen adherirse continúen bajo el régimen actual.
Para los sectores que acuerden implementar este sistema, los pagos se canalizarán a través de fondos de cese laborales, cuentas bancarias especiales o seguros colectivos, asegurando que los trabajadores reciban sus compensaciones de manera transparente. En palabras del documento, se busca que este sistema “responda a las necesidades de cada actividad, pero siempre cumpliendo con las garantías mínimas establecidas por la reglamentación”.
La clave de esta reforma, que logró superar el escepticismo de la CGT, es su carácter optativo. A pesar de las tensiones iniciales, el sindicalismo accedió al debate bajo la premisa de que los trabajadores puedan elegir mantenerse dentro del sistema tradicional de indemnización. “Este acuerdo no debe implicar pérdida de derechos para ningún trabajador”, señaló un representante sindical en referencia a la reforma.
El debate sigue abierto, y las negociaciones en cada sector serán clave para definir cómo se implementará este nuevo sistema. Lo cierto es que el Fondo de Cese Laboral ya está sobre la mesa, y su futuro dependerá de la voluntad de empresarios y sindicatos para adaptarlo a las realidades de cada actividad.
