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El gremio que dirige Sergio Palazzo informó en un comunicado que los trabajadores recibirán un reconocimiento en la negociación convencional de 2022 del 0,7% y un aumento salarial el próximo mayo del 32,5% por la paridad de este año.
Palazzo y el secretario de prensa, Claudio Bustelo, informaron que el aumento incluirá todos los adicionales y se pagará 6% retroactivo al 1 de enero, 13,1% a partir de febrero, 24,1% a partir de marzo y, a partir de mayo próximo, 32,5%, la totalidad que se aplicará a los salarios vigentes a partir de diciembre pasado, indicaron los dirigentes.
El convenio incluyó la implementación de “la universalidad del cuidado de niños a partir de este mes”, por lo que el salario inicial y la participación en las Ganancias (ROE) supondrán un total de 254.318,11 pesos para el mes de enero; para febrero 271.352,63 pesos; para marzo 297.744,12 pesos y, para mayo próximo, 317.897,64 pesos, informó el gremio.
Habrá cláusula de revisión salarial el próximo mes de mayo, mientras que el gremio obtuvo un pago inicial por el Día Bancario, que se celebra el 6 de noviembre, de 273.511,56 pesos.
En cuanto a la compensación por Ganancias, se ha acordado un pago extraordinario para todos los trabajadores, de acuerdo a las escalas salariales, que el 50% se pagará en mayo y el otro 50% en septiembre de este año, detallaron los dirigentes gremiales en el documento.
De esta forma, los salarios hasta 301.695 pesos recibirán una compensación extraordinaria de 50.000 pesos; de 301.695 pesos a 390.789 cobrarán 60.000 pesos; de esa suma de 468,950 pesos recibirán 230,000 pesos; para bienes hasta 586.188 pesos será de 275.000 pesos; hasta 732.734 pesos desde 315.000; hasta 915.918 pesos desde 375.000 y, rentas hasta 1.200.000 pesos, cobrará un máximo de 450.000 pesos.
“Esas cantidades estarán exentas del pago de Ganancias”, aseguró el sindicato, que también explicó que “los bancos que devuelvan el impuesto a los trabajadores no pagarán esa bonificación, con excepción del personal que, por sus ingresos, no recibas esa devolución".
Para la organización sindical, de esta forma se reduce considerablemente el impacto salarial del impuesto sobre el trabajador que paga el impuesto, partiendo de la base de que el sindicato siempre ha sostenido que el salario no es lucro, por lo que se logró el acuerdo de paridad. representó un alivio significativo para quienes pagan ese impuesto injusto".
El Banco también solicitó a la Secretaría de Ingresos Públicos y a la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) la posibilidad de desglosar las deducciones que alcancen el 40% de la utilidad no gravable en los rubros ROE, faltante de caja, bono de productividad, vales de alimentación. o similar, gastos de viaje y movilidad.
“Una vez más, el Banco mantuvo la premisa de garantizar en toda paridad la defensa del poder adquisitivo de cada trabajador”, concluyó la Secretaría General Nacional del gremio.
