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La organización sindical, que conducen Carlos West Ocampo y el cotitular de la CGT Héctor Daer, había convenido en marzo último una mejora salarial del 59% y, ahora, acordó en la revisión paritaria otro aumento del 37% en 5 tramos.
Los trabajadores percibirán un 7% de incremento salarial en octubre, otro 7 en noviembre, un 7 en diciembre, otro 7 en febrero y un 9% en marzo, lo que totalizará para el período paritario anual entre abril y marzo un 96%.
La Fatsa había lanzado un plan de lucha progresivo en demanda de mejoras salariales, que incluía asambleas, movilizaciones, paros parciales y una huelga nacional, pero Trabajo dictó ayer la conciliación obligatoria por un período de 15 días hábiles.
Sindicalistas y empresarios convinieron el martes en la cartera laboral el nuevo esquema salarial, por lo que fue superado el conflicto, que incluyó una grave denuncia de los dirigentes gremiales por "una brutal agresión a balazos a un empleado" del sector.
La Fatsa había iniciado un plan de lucha nacional e iba a paralizar las tareas durante 24 horas este jueves, luego de otras huelgas parciales y asambleas informativas en los establecimientos asistenciales y en los turnos laborales desde el viernes último.
Las protestas se realizaron en las empresas cuyo personal está encuadrado en los convenios colectivos laborales 122, 108, 103, 107/75, 743/16 y 459/06.
